www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net管理、教辅、后勤服务等人员工作责任事故认定与处理办法(试行)
发布时间: 2017-11-21 浏览次数: 1379
 

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校字〔201459


关于印发www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net管理、教辅、后勤服务等人员工作责任事故认定与处理办法(试行)的通知

校属各单位:

《www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net管理、教辅、后勤服务等人员工作责任事故认定与处理办法(试行)》已经校长办公会议审议通过,现予印发,请遵照执行。


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2014522




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为强化责任意识,促进学校管理、教辅、后勤服务等工作科学、规范、高效地进行,防范和减少各类工作事故的发生,使各类工作责任事故得到及时有效处理,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部第18号令)等规定,制定本办法。

一、事故界定

本办法中的责任事故是指从事管理、教辅、后勤服务等工作的人员在履行岗位职责过程中,因违反工作纪律或其他原因,造成工作失误、财产损失或其他不良后果的各类事故。

二、事故分级

责任事故按情节轻重分为三个等级:一级(重大)事故、二级(较大)事故、三级(一般)事故。

(一)有下列情形之一者,属于一级事故。

1、散布违反宪法和法律的言论,并酿成群体性事件。

2、参与非法活动。

3、不履行工作职责或不按操作规程办事,造成各种严重事故,影响学校声誉,造成财产损失5万元以上,或造成人员受伤住院治疗5人(含)以上,或造成人员死亡1人(含)以上。

4、不按制度规定,在项目招(投)标、基建工程、大中型项目维修改造、物资采购或在招生就业、人事调配、财务管理、审计处理等各类工作中,徇私舞弊,造成学校直接经济损失5万元及以上或使学校名誉受到严重损害。

5、违反保密规定,严重失密、泄密或造成绝密文件丢失,造成严重后果。

6、利用学校名义弄虚作假,私自出具各类证明,或在发展党员,评先、推优,评定奖学金、助学金等各项工作中,弄虚作假,造成严重后果。

7、本单位出现严重违法违纪问题或重大事故隐瞒不报,造成严重后果。

8、在各类考试管理工作中,丢失或损坏试卷等,造成严重后果。

9、无正当理由,拒不接受组织工作安排,经教育仍不悔改。

10、本单位教职工擅自离岗超过3个月,隐瞒不报的。

11、其他因违反工作纪律,造成严重不良后果的行为。

(二)有下列情形之一者,属于二级事故。

1、不按制度规定,应公开办理的事项而暗箱操作,利用职务之便徇私舞弊,造成不良后果的。

2、不履行工作职责或不按操作规程办事,造成各种事故,影响学校声誉,造成财产损失2万元以上,或造成人员受伤住院治疗3人(含)以上。

3、不按制度规定,在项目招(投)标、基建工程、大中型项目维修改造、物资采购或在招生就业、人事调配、财务管理、审计处理等各类工作中,徇私舞弊,造成学校直接经济损失2万元及以上或使学校名誉受到较大损害。

4、在办公场所打架、斗殴,造成恶劣影响。

5、违反保密规定,失密、泄密或造成机密文件丢失,造成较为严重后果。

6、上报、下发的公文审查不严,造成较坏影响。

7、工作不及时办理,造成不良后果。

8、利用学校名义弄虚作假,私自出具各类证明,或在发展党员,评先、推优,评定奖学金、助学金等各项工作中,弄虚作假,造成不良影响。

9、值班不在岗,并造成严重后果。

10、在各类考试管理工作中,试卷管理与发放出现严重错误,造成考试秩序混乱或丢失、损坏试卷,造成不良影响。

11、本单位教职工擅自离岗超过2个月,隐瞒不报的。

12、其他因违反工作纪律,造成较为严重不良后果的行为。

(三)有下列情形之一者,属于三级事故。

1、经常迟到或早退,经教育仍不改正。

2、上班(办公)时间,有玩电脑游戏、炒股、观看与工作无关的影片等现象,经教育仍不改正。

3、上班(办公)时间,在公共场所发生吵闹、辱骂他人等影响正常办公秩序的。

4、不履行工作职责或违反操作规程,发生责任事故,或发生公物被盗、丢失、损坏,经济损失在1万元以内,或造成受伤住院治疗3人(不含)以下。

5、违反保密规定,造成重要会议内容失密、泄密或秘密文件丢失,造成不良影响。

6、工作中弄虚作假或隐匿不报,造成不良后果。

7、工作交接手续不完备,造成有存档价值的材料丢失、散落,造成不良后果。

8、因工作疏忽,造成上报或下发的文件有明显错漏,造成不良影响或经济损失。

9、值班在岗不负责,接报不处理,未认真履行岗位职责,造成不良后果。

10、本单位教职工擅自离岗超过1个月,隐瞒不报的。

11、其他因违反工作纪律,造成不良后果的行为。

三、事故认定

(一)学校成立工作责任事故认定委员会,负责受理管理工作事故的认定工作。工作责任事故认定委员会由分管人事工作的校领导任主任委员,校办公室、组织部、纪委办公室(监察室)、人事处、工会主要负责人任委员。工作责任事故认定委员会下设办公室,办公室设在人事处。

(二)单位或个人发现可能认定为工作责任事故的相关事实后,应立即向工作责任事故认定委员会办公室报告,并填写《www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net工作责任事故报告与认定表》中“报告内容”栏。工作责任事故认定委员会办公室接到报告后,须及时将《www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net工作责任事故报告与认定表》提交责任人所在单位,由责任人所在单位核实、并提出初步处理意见后,报工作责任事故认定处理表认定委员会办公室审核。

(三)二、三级事故,由工作责任事故认定委员会认定;一级事故,工作责任事故认定委员会初步认定后,报校长办公会议审定。

(四)一年内发生两次三级事故者,按发生一次二级事故认定;发生两次二级事故者,按发生一次一级事故认定。

四、事故处理

事故一经认定,视事故级别给予以下处理:

(一)凡被认定为工作责任事故的责任人,均给予全校通报。

(二)一年内发生一次三级事故的,取消当年年度岗位考核优秀资格。

(三)一年内发生一次二级事故的,当年年度岗位考核为不合格,取消其参加当年各种有关的奖励资格。

(四)一年内发生一次一级事故的,当年年度考核为不合格,两年内取消其参加各种有关的奖励资格,直至调离原工作岗位;一年内发生两次及以上一级事故的,三年内取消其参加各种有关的奖励资格,直至解聘。

(五)事故责任人所在单位当年内所发生的工作责任事故与本单位年度工作考核挂钩,凡一年内发生三次及以上工作责任事故的单位,取消该单位年度工作考核优秀资格,并取消该单位主要领导年度考核优秀资格。

(六)工作责任事故责任人的行政处分由学校根据相关规定予以处理。

(七)坚持错误、态度恶劣、屡教不改或对有关人员进行打击报复者,将视情节给予加重处罚。

五、事故的申诉

(一)学校成立工作责任事故申诉委员会,负责受理事故责任人的相关申诉工作。工作责任事故申诉委员会由分管纪检工作的校领导任主任委员,纪委办公室(监察室),组织部、人事处、工会及责任人所在单位负责人任委员。工作责任事故申诉委员会下设办公室,办公室设在纪委办公室(监察室)。

(二)事故责任人对工作责任事故认定与处理有不同意见的,可以在事故通报下发后的5个工作日内填写《www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net工作责任事故处理申诉表》,向工作责任事故申诉委员会提出书面申诉,工作责任事故申诉委员会应及时处理相关申诉。

六、本办法自发布之日起施行,由人事处负责解释。


附件:附件1:www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net工作责任事故报告与认定表.doc

               附件2:www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net工作责任事故处理申诉表.doc



www.199199vip.com,圣安娜官网,www.5533.net,www.577337.net20140523日印发


 打印: 朱晶 校对: 胡卫东 共印7






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